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Grupo Austral SpA — Resumen Organizacional
183
Tenure promedio: 4.2 años
14.2%
↓Tendencia a la baja
68%
Roles críticos cubiertos
+32
↑Employee Net Promoter Score
Coaching
1 experto
Gestión del Cambio
1 experto
Influencia
1 experto
31
/100 riesgo promedio| Departamento | Headcount | Engagement | Rotación | Sucesión |
|---|---|---|---|---|
| Operaciones | 62 | 6.5 | 17.8% | 55% |
| Comercial | 42 | 7.4 | 12.1% | 78% |
| Finanzas | 28 | 7.0 | 9.5% | 62% |
| Tecnología | 31 | 6.8 | 19.2% | 58% |
| Personas | 20 | 7.8 | 8.3% | 72% |
Daniela Riquelme (Directora de Tecnología) presenta riesgo crítico de fuga. Ha recibido ofertas competitivas en las últimas semanas. Se recomienda acción inmediata de retención.
2026-03-28
Renato Saavedra (Desarrollador Full-Stack Senior) tiene riesgo crítico de attrición. Su engagement ha bajado de 7.5 a 6.0 en el último trimestre. Posible correlación con oferta de startup.
2026-03-27
La Gerencia de Operaciones (Valparaíso) tiene cobertura de sucesión insuficiente. El sucesor más preparado tiene solo 40% de readiness. Se recomienda plan de desarrollo acelerado.
2026-03-25
El departamento de Operaciones registra el engagement más bajo de la organización (6.5) con tendencia a la baja. La gerencia de Transporte (Martín Vergara) es el foco principal.
2026-03-24
Camila Torres (Gerente Comercial) cerró contrato con Falabella Retail por CLP 1.2B. Se recomienda reconocimiento formal y revisión de plan de desarrollo como sucesora del Director Comercial.
2026-03-22
Paula Bustamante (Jefa de Ventas Zona Sur) muestra señales de desvinculación: engagement 5, performance bajo, y ha mencionado interés en cambiar de industria.
2026-03-20
Diego Salazar (Jefe de Infraestructura TI) tiene riesgo crítico de fuga y no tiene sucesor identificado. Área de ciberseguridad quedaría sin liderazgo técnico.
2026-03-19
Emilia Contreras (Analista FP&A) presentó modelo de forecast al directorio con desviación <3%. Identificada como high-potential para plan de sucesión de Finanzas.
2026-03-17
Skill crítico: "Ciberseguridad" concentrado en una sola persona con nivel experto (Diego Salazar, riesgo crítico). Bastián López es el único respaldo con nivel intermedio.
2026-03-28
Gap de skills detectado: Rol de Directora de Tecnología requiere "Visión Estratégica" nivel 4 y "Gestión de Proyectos" nivel 4. La sucesora principal (Valentina Navarro) solo alcanza nivel 3 en ambos.
2026-03-27
Oportunidad: Camila Torres tiene learnability 5 y podría cubrir gap de "Negociación" (actualmente nivel 3, requerido nivel 5 para Directora Comercial) en 6-12 meses con plan de desarrollo focalizado.
2026-03-26
Concentración de riesgo: "Infraestructura TI" nivel 5 existe solo en Diego Salazar (riesgo crítico) y Daniela Riquelme (riesgo crítico). Pérdida simultánea dejaría sin cobertura experta.
2026-03-25